Teamcoaching
Bij een specifieke uitdaging of probleem in het team, is teamcaching een grote meerwaarde om duurzaam tot verandering te komen. Vaak is het heel lastig om zelf de vinger op de wonde te leggen. Het zijn immers veelal de onzichtbare dynamieken die de problemen creëren of in stand houden.
​​
Met mijn externe, neutrale blik help ik jullie om helderheid te krijgen. Ik houd een spiegel voor en help jullie om wat er onder de waterlijn verborgen zit, naar boven te halen. Door reflectie ontstaat inzicht wat de basis is tot verandering. ​
​
Mogelijke vragen zijn: conflicten, teamsfeer, verminderde performantie, uitval en absenteïsme, uitdragen van waarden, verhogen van veerkracht,...
Leiderschapscoaching
Leiders van vandaag hebben het moeilijk om alles zelf te doen. De context, de waan van de dag, de complexere administratieve verplichtingen, de enorme verantwoordelijkheden, …. en toch moet het werk gebeuren.
​
De tijd dat je kon leidinggeven door autoriteit, top-down management en procedures blindelings te laten volgen, is verleden tijd. Dit soort leiderschapsstijl lokt tegenwoordig zeer veel weerstand uit en zorgt voor stress binnen het team. Terecht.
​
Hoe kan het anders? Hoe kan je het beste in je medewerkers naar boven halen? Hoe kan je jouw team motiveren en optimaal laten samenwerken? Hoe krijg je iedereen mee in de visie en waarden van de onderneming? Hoe stimuleer je een positieve werksfeer? Hoe kunnen we meer samenwerken in leiderschap?
​
Dit zijn slechts enkele topics waarmee we samen aan de slag kunnen gaan. In individuele sessies daag ik je uit om jezelf onder de loep te nemen. Zo groei je in bewustzijn over je eigen leiderschap en krijg je handvaten om sterker en anders in je leiderschapsrol(len) te gaan staan.
Aanpak
Ik werk steeds op maat en volgens de noden van de klant. Om dit helder te krijgen en te weten of we een goede match zijn voor elkaar, vertrek ik altijd van een kennismakingsgesprek. Op die manier kan jij voelen of mijn aanpak bij je past en kan ik inschatten of ik je zal kunnen helpen bij jouw vraag.
Vanuit mijn ruime bagage en ervaring stel ik op basis van dit gesprek een aantal sessies of een traject voor. Dit kan bestaan enkel uit coaching, of een combinatie met procesbegeleiding binnen het team of een opleiding. Zeker voor teams kan het noodzakelijk zijn om specifiek rond een bepaald thema te werken en actief aan de slag te gaan (nieuwe vaardigheden, gedrag, cultuur,…).
Tevreden klanten
Korpschef Politie Geel
“Oprecht, gedegen, inspirerend en betrokken, zo heb je ons managementteam gedurende een tweetal jaar naar een hoger niveau getild op vlak van leiderschap, met een afwisseling van individuele en groepscoaching. Het opnieuw onder de loep nemen van onze visie, onze positie in ons werkveld bepalen, bouwen aan vertrouwen in het team, elkaar grondig leren kennen, werkafspraken maken, … het passeerde allemaal de revue.“